Vous choisissez FairTrade et Fair World avec Amanprana

Commerce équitable et monde équitable

Le concept de FairTrade est né d’une réponse à la manière conventionnelle de négocier. L’accent est mis ici sur le produit, le prix, l’emplacement et la promotion d’une manière qui maximise le profit financier pour le moins de ressources financières possible. Fair les combine avec les gens : Les gens. Offrir aux personnes à chaque niveau de production un revenu décent et offrir également des opportunités de développement à ceux qui en ont besoin.

Qu’est-ce que le commerce équitable ?

FairTrade est un partenariat commercial, basé sur le dialogue, la transparence et le respect, qui vise une plus grande égalité dans le commerce international. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en sauvegardant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, notamment dans le Sud. Les organisations de commerce équitable, soutenues par les consommateurs, sont activement impliquées dans l’accompagnement des producteurs, la sensibilisation et la lutte pour l’évolution des règles et pratiques du commerce international conventionnel. »*

Dans le monde, plus de 2 milliards de personnes doivent survivre avec moins de 2 USD par jour, malgré le fait qu’elles travaillent dur. L’exploitation se cache ici. FairTrade veut contrecarrer cela. Ceci en soutenant les petits agriculteurs familiaux, les artisans et les travailleurs, soit financièrement, soit par le biais d’activités et de programmes. FairTrade est synonyme de responsabilité sociale et d’implication plus larges. Il est bien entendu important que les producteurs, les commerçants, les travailleurs et les consommateurs participent volontairement tout au long du processus de production.

Pourquoi Amanprana aime travailler FairTrade ?

Le concept de commerce équitable tient ou tombe avec justice. Selon Amanprana, les produits sont biologiques, c’est la base des entreprises qui sont FairTrade. En effet, il existe une synergie entre les exigences d’un traité FairTrade et les exigences d’une certification biologique. Le moins de dommages possible aux personnes et à l’environnement.

Malheureusement, toutes les entreprises qui ont reçu un logo officiel FairTrade ne sont pas également biologiques. Quelque chose qu’Amanprana trouve très regrettable. Tous les produits Amanprana sont certifiés biologiques. En matière de commerce équitable, il est important que les matières premières et le processus de production soient responsables. Pas d’OGM, de parabènes, de pesticides, de phenpxyéthanol ou d’autres produits d’origine synthétique et pas d’expérimentation animale. Le tout dans le cadre d’un processus de production responsable.

Amanprana a été créée grâce à l’expérience et aux connaissances de Bart Maes, le fondateur. Il voulait utiliser activement son expérience et ses connaissances nutritionnelles qu’il avait accumulées. Il l’a vu en combinant le commerce avec le fait de redonner à la communauté. L’argent était et n’est toujours pas la principale motivation d’Amanprana. Transférer les connaissances de ceux qui veulent l’entendre, sensibiliser et apporter une alimentation saine.

L’intention d’Amanprana

Chez Amanprana, nous avons fixé certaines conditions que nos produits, que nous aimerions appeler FairTrade, doivent remplir. Non seulement les produits mais aussi Amanprana lui-même. La certification officielle par un organisme de certification est une bonne option, mais cela coûte non seulement du temps, mais aussi beaucoup d’argent. Là où nous faisions cela autant que possible, nous dépensons maintenant l’argent et aussi le plus de temps possible dans les programmes que nous soutenons.

Avec le Fair Trade Fund, Amanprana redonne au monde

Dans le passé, nous devions payer beaucoup aux organismes d’inspection, uniquement pour être certifiés commerce équitable. Nous investissons maintenant cet argent dans le Fair Trade Fund. De plus, 5% des achats de nos produits Fair Trade vont à ce fonds, contre 3% auparavant. A quoi sert cet argent ? Pour les soins de santé, l’environnement, l’achat de moyens de production, l’éducation, les infrastructures et un prix minimum garanti des produits. De cette façon, nous travaillons sur un partenariat à long terme qui profite à toutes les parties.

Quelle est la différence entre FairWorld et FairTrade ?

Les labels FairTrade et FairWorld chez Amanprana se chevauchent. Là où FairTrade se concentre principalement sur le commerce et le processus associé, FairWorld se concentre davantage sur les conditions préalables, en particulier sur la position des femmes (charte Amanprana partie n° 6).

FairTrade et FairWorld s’intègrent dans la coopération au développement. Combattre la pauvreté, assurer le développement économique et social et intégrer les pays en développement dans l’économie mondiale. Renforcer la position économique des petits producteurs et propriétaires terriens en leur faisant participer au profit total par une proportionnalité. Améliorer les conditions sociales en fournissant des services sociaux et une représentation des employés. Toutes ces choses doivent être vues avant tout sur le long terme.

Conditions d’utilisation et de diffusion du logo FairTrade et FairWorld

La charte Amanprana FairTrade, y compris les conditions FairWorld

1. Commerce équitable: conditions de travail

  1. Les travailleurs impliqués dans le processus de production des produits Amanprana effectuent leur travail dans des conditions de travail dignes. Il n’est donc pas question de travail des enfants, de travail forcé ou d’un soi-disant « salaire de famine ». C’est un salaire si bas qu’il n’y a pas assez d’argent pour vivre et qu’il faut même avoir faim parce qu’on ne peut pas acheter assez de nourriture. Amanprana offre de bons salaires et de bonnes conditions de travail, également aux jeunes travailleurs (plus de 18 ans).
  2. Il n’y a aucune discrimination sur le lieu de travail, pendant le processus de production ou pendant la commercialisation des produits Amanprana. Sans aucune raison et en aucun cas. Ceci est en fait fortement déconseillé.
  3. Aucune distinction n’est faite en ce qui concerne les normes et les valeurs et les gradations entre employeur et employé.
  4. Les conditions de travail ne mettent en aucun cas en danger la santé et la sécurité des personnes concernées. Il n’est pas non plus question de comportement dégradant. L’environnement de travail doit être sûr et hygiénique.
  5. Les heures de travail sont enregistrées avant que l’employeur et l’employé ne concluent un accord. Il n’y a pas non plus de grande différence entre les employés temporaires et les employés permanents en termes de salaires, d’avantages sociaux, d’heures de travail, de vacances et de logement.
  6. Tous les employés ont accès à : des toilettes propres, de l’eau potable et une zone appropriée où la nourriture peut être consommée et stockée.
  7. Lorsqu’il y a des conditions de travail dangereuses ou des travaux à risque, le personnel doit être équipé de vêtements et d’outils de protection. Le personnel doit recevoir régulièrement une formation efficace en matière de santé et de sécurité. Si nécessaire, ils reçoivent également une formation spécifique au poste. De cette façon, le nombre d’accidents est minimisé.

2. Commerce équitable : Liberté

  1. La production et la commercialisation des produits Amanprana se déroulent de manière transparente. Vous pouvez nous contacter à tout moment s’il y a des questions ou des incertitudes à ce sujet.
  2. Toute personne impliquée dans la production ou la commercialisation peut adhérer à un syndicat et est libre d’exprimer son opinion à tout moment. De plus, ceux qui ont adhéré à un syndicat ne sont pas discriminés.
  3. Il n’y a aucune violation de la vie privée du producteur, de l’agriculteur, du travailleur, du commerçant, du consommateur ou du vendeur.
  4. Une semaine de travail normale, hors heures supplémentaires, est fixée par la loi.
  5. Le personnel a le droit de quitter le lieu de travail à tout moment lorsqu’il a terminé une journée de travail normale. En outre, ils ont à tout moment le droit de mettre fin à leur emploi s’ils respectent un délai raisonnable ou convenu.
  6. Ni Amanprana ni aucun fournisseur ou autre entité impliquée dans l’ensemble du processus de production n’a le droit de retenir les salaires, avantages, salaires, possessions, documents ou autres éléments du personnel.

3. Commerce équitable : Nature et environnement

  1. Amanprana s’engage pleinement à ne pas nuire aux espèces animales menacées ou aux zones protégées, il n’y a pas de dégradation de l’écosystème naturel. Le processus de production et de commerce n’implique pas la production ou le commerce illégal de plantes rares ou d’espèces menacées.
  2. Pendant le processus de production, l’environnement est traité avec soin. Non seulement les certifications BIO l’attestent, mais Amanprana s’en charge également. Idéalement, il devrait être amélioré.
  3. On utilise le moins possible les combustibles fossiles et, au contraire, on utilise au maximum l’énergie durable. C’est pour s’assurer que le monde est moins pollué.
  4. Amanprana veille à ce que les matériaux d’emballage causent le moins de dommages possible à l’environnement. Non seulement en termes de choix de matériaux, mais aussi en termes de volume. Ceci afin que le produit prenne le moins de place possible et que le transport soit minimisé.

4. Commerce équitable: financier

  1. Les producteurs de produits Amanprana labellisés With FairTrade et FairWorld peuvent compter sur un prix minimum. Ce prix minimum doit couvrir les coûts d’une production socialement et environnementalement responsable.
  2. Des précautions sont prises avec les lois locales concernant les salaires, la sécurité sociale et les heures de travail.

5. Commerce équitable : Familles et population

  1. Les contrats entre Amanprana et les producteurs sont conclus pour une durée aussi longue que possible. Ceci afin qu’il y ait suffisamment de temps pour mettre en place des programmes solides et pour assurer aux salariés ou aux agriculteurs un revenu le plus longtemps possible.
  2. L’éducation est très importante pour Amanprana. Après les cours, la formation et le coaching sont encouragés. De cette façon, les possibilités futures sont augmentées pour la population locale.
  3. Amanprana soutient des projets qui contribuent au développement local. Cela peut être financier ou, par exemple, dans le domaine de l’éducation et de la culture.
  4. De nouveaux emplois sont créés au niveau local. Amanprana veille à ce que le plus de familles différentes possible soient impliquées.

6. FairWorld : la position des femmes

  1. L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental.
  2. La position des femmes et des autres groupes défavorisés doit être égale. Améliorer la position globale auprès de la population locale. Il recherche activement des opportunités pour soutenir ces groupes et individus. L’égalité salariale parle d’elle-même et tous deux participent pleinement à tous les processus décisionnels.
  3. Les stéréotypes sexuels doivent être éliminés. Cela est nécessaire pour créer l’égalité entre les femmes et les hommes. Tout le monde au sein du processus de production et de vente doit en être conscient.

Les produits FairTrade et FairWorld d’Amanprana.

*Source : DÉFINITION DU COMMERCE ÉQUITABLE (2018). Consulté le 18 juillet 2018,
https://wfto.com/fair-trade/definition-fair-trade
**Source : Commerce équitable (12 juin 2018). Consulté le 18 juillet 2018, https://nl.wikipedia.org/wiki/Eerlijke_handel


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