Je kiest voor FairTrade en Fair World met Amanprana

Bij Amanprana hebben we bepaalde voorwaarden ingesteld waaraan onze producten die we FairTrade willen noemen dienen te voldoen. Niet alleen de producten maar ook Amanprana zelf. Officieel certificeren door een certificeringsorganisatie is een mooie optie maar kost niet alleen tijd, maar ook veel geld. Waar we dit voorheen wel zo veel mogelijk deden besteedden we nu het geld en daarnaast ook zo veel mogelijk van onze tijd in de programma’s waar wij achter staan. Op Wikipedia staat:

“Er bestaat kritiek op de FairTrade handel. Consumenten zijn bereid meer te betalen voor FairTrade producten omdat ze hiermee de zeer arme boeren denken te helpen. Volgens sommige critici zou echter het grootste deel van de meerprijs naar de westerse fairtrade bedrijven gaan, onder andere voor de certificatie en promotie van het keurmerk.De meerprijs voor de plaatselijke boer zou beperkt blijven.”

** Juist vanwege deze reden heeft Amanprana besloten om een eigen FairTrade charter op te stellen.

Het Amanprana FairTrade charter, inclusief FairWorld voorwaarden

1. De arbeiders welke zich in het productieproces van de Amanprana producten bevinden, voeren hun werk uit in menswaardige arbeidsomstandigheden. Er is dan ook geen sprake van kinderarbeid, dwangarbeid of een zogenaamd ‘hongerloon’. Dit is een loon dat zo laag is dat er te weinig geld is om van te leven en men zelfs honger dient te leiden omdat er niet voldoende voedsel gekocht kan worden. Amanprana biedt een goed loon en goede werkomstandigheden, ook aan jongere arbeiders (ouder dan 18 jaar).
2. Er wordt niet gediscrimineerd op de werkvloer, tijdens het productieproces of tijdens de verhandeling van Amanprana producten. Om geen enkele reden en op geen enkele manier. Dit wordt juist sterk ontmoedigd.
3. Er wordt geen onderscheidt gemaakt wat betreft normen en waarden en gradaties tussen werkgever en werknemer.
4. De werkomstandigheden brengen op geen manier de gezondheid en veiligheid van de betrokkenen in gevaar. Er is hierbij ook geen sprake van mensonterend gedrag. De werkomgeving dient veilig en hygiënisch te zijn.
5. De werkuren worden vastgelegd alvorens werkgever en werknemer een overeenkomst aangaan. Er is daarnaast ook geen groot verschil tussen tijdelijke medewerkers en vaste medewerkers op gebied van loon, sociale voordelen, werkuren, vakantie en accommodatie.
6. Er wordt aan alle medewerkers toegang voorzien tot: schone toiletgelegenheden, drinkbaar water en een geschikte ruimte waar men voedsel kan nuttigen en bewaren.
7. Wanneer er sprake is van gevaarlijke werkomstandigheden of risicovol werk dient het personeel te worden uitgerust met beschermende kleding en werktuigen. Het personeel dient op een reguliere basis effectieve gezondheids-en veiligheidstrainingen te krijgen. Wanneer nodig krijgt men ook een training specifiek voor de functie. Op deze manier wordt het aantal ongevallen geminimaliseerd.

1. De productie en de commercialisering van de Amanprana producten gebeuren op een transparante manier. Men kan ten allen tijden contact opnemen wanneer hier nog vragen of onduidelijkheden over zijn.
2. Iedereen betrokken bij productie of verhandeling mag zich aansluiten bij een vakbond en is ten allen tijden vrij om zijn mening te uiten. Ook worden hen die zich bij een vakbond hebben aangesloten niet gediscrimineerd.
3. Er is geen sprake van schending van privacy van zowel producent, boer, arbeider, handelaar, consument of verkoper.
4. Een normale werkweek, met overwerk niet meegerekend, wordt vastgesteld aan de hand van de wet.
5. Personeel heeft ten allen tijden het recht om de plaats van tewerkstelling te verlaten wanneer zij een standaard werkdag hebben voltooid. Daarnaast zijn ze ten allen tijden in hun recht om hun dienstverband te beëindigen wanneer zij een redelijke of een afgesproken termijn in acht nemen.
6. Zowel Amanprana als eventuele leveranciers of andere entiteiten welke te maken hebben met het gehele productieproces hebben geen recht om salaris, voordelen, lonen, bezittingen, documenten of andere zaken van het personeel achter te houden.

1. Amanprana zet zich volledig in om bedreigde diersoorten of beschermd gebied geen schade aan te doen, er is geen sprake van afbraak van het natuurlijke ecosysteem. Bij het productie- en verhandelingsproces is geen sprake van illegale vormen van productie of verhandeling van zeldzame planten of bedreigde diersoorten.
2. Tijdens het productieproces wordt er zorgvuldig omgesprongen met het milieu. Niet alleen getuigen de BIO-certificeringen hiervan, Amanprana ziet hier zelf ook op toe. Het liefste dient deze te worden verbeterd.
3. Er wordt zo min mogelijk gebruik gemaakt van fossiele brandstoffen en juist maximaal van duurzame energie. Dit om er voor te zorgen dat de wereld minder vervuild wordt.
4. Amanprana ziet er op toe dat de verpakkingsmaterialen zo min mogelijk schade kunnen toedoen aan het milieu. Niet alleen wat betreft materiaalkeuze maar ook wat betreft volume. Dit zodat het product zo min mogelijk ruimte inneemt en transport wordt geminimaliseerd.

1. De producenten van Amanprana producten welke gelabeld zijn Met FairTrade en FairWorld kunnen rekenen op een minimumprijs. Deze minimumprijs dient de kosten van een sociaal-en milieuverantwoorde productie te dekken.
2. Er wordt zorgvuldig omgesprongen met de lokale wetten wat betreft lonen, sociale zekerheid en werkuren.

1. De contracten tussen Amanprana en producenten worden zo veel mogelijk afgesloten voor een lange periode. Dit zodat er voldoende tijd is om degelijke programma’s op gang te zetten en de medewerkers of boeren zo lang mogelijk voorzien zijn van een inkomen.
2. Educatie is voor Amanprana erg belangrijk. Het volgen van cursussen, trainingen en coaching wordt gestimuleerd. Op die manier worden toekomstmogelijkheden vergroot voor de lokale bevolking.
3. Amanprana ondersteunt projecten welke bijdragen aan de lokale ontwikkeling. Dit kan financieel zijn of bijvoorbeeld op het gebied van onderwijs en cultuur.
4. Er worden nieuwe banen gecreëerd op een lokaal niveau. Amanprana zorgt er voor dat er zo veel mogelijk verschillende families betrokken worden.

1. De gelijkheid van vrouwen en mannen vormt een basisrecht.
2. De positie van vrouwen en andere achtergestelde groepen dienen gelijkwaardig te zijn. De positie in zijn algeheel verbeteren bij de lokale bevolking. Hierbij wordt actief gezocht naar mogelijkheden om dergelijke groepen en personen te ondersteunen. Een gelijkwaardig loon spreekt voor zich en beiden nemen volwaardig deel aan eventuele beslissingsprocessen.
3. Seksuele stereotypes dienen te worden weggewerkt. Dit is nodig voor het creëren van gelijkheid van vrouwen en mannen. Iedereen binnen het productie- en verkoopproces dient hier bewust mee om te springen.

• Gula Java Brut: Fairtrade & FairWorld 
• Gula Java Fin: Fairtrade & FairWorld 
• Gula Java Blocs: FairWorld 
• Gula Java cacao: FairWorld + FairTrade (De ingrediënten cacao + vanille zijn FairTrade gecertificeerd door BIO4life)
• Kokosvezels: FairTrade 
• Cocos, olijf, rode palm olie: FairTrade 
• Kokosolie: FairTrade 
• Mondolie: FairTrade 
• Sportdrank: Fairtrade (de kokosbloesemsuiker is Fairtrade gecertificeerd)
• Latté: Fairtrade (de kokosbloesemsuiker is Fairtrade gecertificeerd)